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8 errores claves para el regreso a la escuela 24 hrs siendo papás de cecilia

La observación. La observación debe ser pasada continuamente durante la introducción del credo de trabajo. Es eficaz especialmente la observación de los grupos no oficiales, como por los ciertos indicadores del estado del clima moralmente-psicológico en la organización.

El mito análogo se esconde bajo la consigna "la persona en el centro de la atención de la firma". El estado de cosas verdadero en muchas empresas completamente otro. En la vida el sistema de los valores se basa en otros principios - "se alegra que tienes en general un trabajo" o "el miedo - la mejor motivación".

. No basta de elaborar el credo de trabajo, lo más importante - llevar sus postulados hasta la conciencia de cada empleado y formar la relación favorable a la organización en el medio exterior. En el segundo caso se incluyen los mecanismos "PR." En primero es necesario construir la cadenita de las medidas consecutivas. Por ejemplo: